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关注人才心理发展需求 科学规划人才引育用留

大亚湾开发区HR俱乐部邀请心理学专家围绕高质量人才队伍建设开展专题讲座

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惠州日报讯 （记者匡湘鄂 通讯员王玲）企业的高质量发展离不开高质量的人才队伍建设。为科学规划高端人才的引、育、用、留，综合关注高端人才的事业发展需求和心理发展需求，全面营造人才安心工作的良好环境，5月26~27日，大亚湾开发区HR俱乐部举办年度系列活动专题讲座，邀请心理学专家围绕高质量人才队伍建设开展专题讲座，提升企业HR人才工作管理水平。轻松活泼的讲座方式和丰富有趣的内容让HR们连连称赞、受益匪浅。

专题讲座活动中，企业HR们进行交流互动。惠州日报记者王建桥 摄

从心理学角度关注人才引育留用

广东省心理咨询师协会副会长、国家二级心理咨询师陈文峰分享了“房树人绘画投射测验（HTP测验)”和“高级人才的纵向发展理论与实践”两部分内容，对相关概念及内容进行了深入浅出的讲解。这是两种不同的人才招聘简易快筛技术，能迅速对人才心理健康水平进行筛查、评估，降低企业用工风险。其中，“房树人绘画投射测验（HTP测验）”适合大规模基础岗位招聘筛查，“高级人才纵向发展理论与实战工具”适合高级人才的招聘与发展。

国家人力资源和社会保障部心理咨询师(CETTIC)认证培训师资何晓宇作了《情感留人的理论与实践》讲座。情感留人是指企业通过营造良好的工作环境氛围，让员工关系更和谐，使员工对企业产生情感认同和忠诚度，从而留住员工。情感留人策略包括建立积极的企业文化和价值观、为员工提供有意义的工作、营造良好的员工体验和建立良好的员工关系。

“情感留人是非常重要的，因为一个员工不仅仅是一个执行任务的机器，而是一个有情感和思想的人。”何晓宇表示，通过情感留人，企业可以建立一个忠诚的员工群体，让员工有归属感，在满足员工的经济和精神需求的同时，充分调动员工的工作积极性，为企业创造更高的价值，为企业发展赋能。

将俱乐部打造成为全区HR交流服务特色品牌

两场专题讲座中，授课讲师与现场企业HR们展开积极的互动交流，现场气氛十分活跃。“通过听取专题讲座，我对两种心理学方面的人才快筛技术有了更深入的了解，从头部企业和互联网大厂的实战经验中获得了启发和信心。对于今后企业的人才培育、发展有了新的思路。”惠州市金百泽电路科技有限公司人力资源总监王丹丹表示。

“情感留人讲座很有意思，听完很有共鸣，不论作为企业管理者还是员工，我们都需要在团队中做一个高情商的人，学会用情感留人，快乐工作和生活。”惠州市串联光电科技有限公司人力资源工作人员田圣谕说。

据了解，自成立以来，大亚湾开发区HR俱乐部为大亚湾企业HR搭建了一个获取最新人才政策、参加人才工作奖评选、参加HR技能大比拼、结识各界精英大咖的平台。该俱乐部前期已经举办了两届“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选以及《阿里巴巴政委体系》《华为特色的人力资源管理实践》等高端讲座和知名企业参访等主题活动。接下来，大亚湾区委人才办将努力把该俱乐部打造成为全区HR交流服务的特色品牌，通过开展丰富多彩的主题活动，拓宽和巩固区人才工作者的专业知识，为企业发展赋能，为大亚湾发展助力。